金橋集團一直堅持“以人為本”的管理理念，不僅尊重人才，重視人才，還積極培養和造就人才。通過內培外引，造就了一支會管理、善經營、懂服務的高素質人才隊伍，為企業持續、快速、健康發展提供了強有力的保障。公司采取各種招聘形式選聘人才，主動和省內外大中專院校聯系，招收相關專業的大中專生，還和本地院校聯辦汽車維修班，理論與實踐相結合，培養適合汽修企業發展需要的人才。
在不斷吸納高素質人才加入的同時，公司更注重內部人才的培養。公司建立并逐漸完善培訓制度，有計劃地進行崗前、在崗、轉崗及各項技能培訓，重點對骨干員工進行培養，送他們到全國各地進行相關行業管理、服務、技術培訓，同時公司還經常邀請具有豐富經驗的汽車維修企業管理、技術專家來公司授課并現場進行指導。
為了吸引人才，留住人才，公司還非常注重為人才提供適合發展的空間，在工作、學習、生活和福利待遇上給予特別照顧：提供免費的員工宿舍、實惠的員工食堂、為員工辦理了各種社會保險、協助外地籍的員工解決戶籍問題等等，為人才創造了寬廣的舞臺，調動和發揮了他們的創業積極性，使各類專業人才在公司里能夠大顯身手。